南京名校老师跳槽 培训机构打横幅欢迎 神评论: 再也不用担心被举报了

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  孩子们期盼已久的寒假到了,但这两天,南京一培训机构的“欢迎新闻”却令鲤鱼姐姐看了五味杂陈。

 
  名校名师跳槽到培训机构,各中原因可以想象,但如此高调“秀恩爱”,倒是让鲤鱼姐姐陷入了一番思考。


  首先看一下来自培训机构的“特别报道”——








  这两组“报道”的阅读量还是相当高的,可见名师辞职,真是给培训机构赚了吆喝!

  再看看网友留言——


网友:红梅花开
 这么有思想的老师都辞职啦!



 这么优秀的老师从公办学校辞职真的挺遗憾的。为什么很优秀的老师总是从公办学校流失?教育部门分是否该思考思考这个问题了?
网友:童话



   还有不少网友忙着“约课”。


其实老师离职,都有其个人的原因,也应该尊重人家的选择,但是让鲤鱼姐姐感到有点忧桑的是,最近听说了不止一两个老师离职的消息,而且还都是名校、名师!


不久前,南京秦淮区一小学副校长、语文名师辞职;南京鼓楼区一名小校骨干老师年前离职……


据了解,每一年南京的编制内公办教师招聘都很火爆,但近年来也都有不少教师竞争上岗后,又无奈离开教师岗位。南京市教育局局长吴晓茅曾直言,由于老师工资待遇有限,教师流失的数字每年都在增长,2014年已经有100多名老师离开教师队伍。特别是来自外地的男教师,虽然不少人在学校比较受到认可,但因收入太少,在南京这样的城市生活成本又比较高,这让他们不得不放弃在南京的公办教师岗位。


然而这样的理由也并不全面,调查中,有南京校长直言不讳地指出:社会环境复杂,教育往往被各种各样的因素所裹挟,已经失去了尊严! 


以下是业内人士的不同评论——


“应该尊重个人选择,老师也是人,也需要生活,也有自己实现价值的方式。”


“老师离职也要有底线,如果带班中途离职的话,是有违为人师表的。”
 
“成为名师,也势必得到了很多栽培,这算不算人才流失?”
 
“安心搞培训,不用怕被举报了!”
 
“要老师坚守,除了教育理想,也需要有制度保障。”
 
“政府需要政策导向!”   


鲤鱼姐姐在想,名师出走,不排除也有追逐利益的心态,但是不是也反映了教育环境和生态的一种变化:教育机制的僵化、教师付出和收获的不平衡、教育主体被各种因素挟持、教育尊严的丧失……


 辞职事件的一位老师代表向鲤鱼姐姐坦诚 :离开是一种无奈。“我并不想离开教育,只是想到体制更灵活的地方去。”


头好疼,我想静静



鲤鱼姐姐
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